Neurodiversität in Teams
Teams leben von Unterschieden. Menschen denken, fühlen, kommunizieren und verarbeiten Informationen auf unterschiedliche Weise. Neurodiversität beschreibt diese Vielfalt – Neurodivergenz etwa Ausprägungen wie Autismus, ADHS, Dyslexie oder Dyspraxie. Entscheidend ist dabei nicht die Diagnose, sondern die Frage: Was braucht ein Mensch, um gut arbeiten zu können?
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Wann der Workshop sinnvoll ist
Was braucht gute Arbeit?
Wenn Kommunikation immer wieder zu Missverständnissen führt, Meetings viel Energie kosten oder gewohnte Arbeitsbedingungen nicht für alle passen, lohnt sich ein gemeinsamer Blick auf unterschiedliche Bedürfnisse.
Im Workshop machen wir diese sichtbar und besprechbar. Was helfen kann, ist individuell: klare Kommunikation, verlässliche Strukturen und geeignete Arbeitsmittel ebenso wie Flexibilität, Rückzugsmöglichkeiten oder Schutz vor zu vielen Reizen.
Denn gleiche Chancen entstehen nicht immer durch gleiche Rahmenbedingungen.
Was sich im Alltag verändert
Barrieren abbauen.
Spielräume schaffen.
Bedürfnisse besprechen, ohne Menschen festzulegen.
Das Team entwickelt ein besseres Verständnis dafür, wie unterschiedlich Menschen Informationen verarbeiten, kommunizieren und arbeiten. Bedürfnisse können konkreter angesprochen werden, ohne jemanden auf eine Diagnose oder Besonderheit zu reduzieren. Das hilft, Missverständnisse zu klären und gemeinsam herauszufinden, welche Unterstützung tatsächlich passt.
Arbeitsbedingungen gemeinsam hinterfragen.
Was, wenn es nicht geht? Und was, wenn es doch ginge? Gemeinsam betrachtet ihr Aufgaben, Meetings und Kommunikation: Wo entstehen Barrieren? Welche Rahmenbedingungen lassen sich verändern? So werden konkrete Möglichkeiten sichtbar, wie Menschen ihre Stärken besser einbringen können.
Unterstützung im Alltag verankern.
Aus dem gemeinsamen Verständnis entstehen konkrete Vereinbarungen: Was braucht mehr Klarheit, wo hilft Flexibilität und welche Entlastung ist möglich? Ihr vereinbart, was ihr erprobt und wie ihr überprüft, ob es hilft. So kann Unterstützung entstehen, die Einzelnen gerecht wird und die Zusammenarbeit im gesamten Team erleichtert.
Wir unterstützen euch dabei, ein Verständnis und konkrete Vereinbarungen für eine neuroinklusive Zusammenarbeit zu entwickeln. Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, welche Fragen euch beschäftigen und was der Workshop für euer Team ermöglichen soll.
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